迎接新挑战 抢抓新机缘 落实新行动

——总站认真落实职代会精神见实效

集团公司2014年度事情聚会暨二届一次职代会圆满终结之后，，，，，总站迅速在全站规模内掀起了学习职代会精神的热潮，，，，，并认真贯彻落实职代会精神，，，，，牢牢围绕吴宗昌董事长所做的题为“深化刷新转型升级 全力开创集团科学生长新时势”以及王谦总司理所做的题为“刷新立异 提质增效 周全推进企业生长再上新台阶”的事情报告，，，，，连系对标细腻化治理活动及治理提升活动，，，，，凭证总站各部分事情现实，，，，，一直推出全新的效劳及治理形式，，，，，切实做到迎接新挑战、抢抓新机缘、落实新行动。。。

全新精品特快效劳，，，，，一连立异提质增效。。。克日，，，，，兔兔快运起劲贯彻落实职代会精神，，，，，全新推出了“精品特快效劳”项目，，，，，以“精品特快专项定制 优先受理 优先发送 优先通知 全程跟踪”为效劳理念，，，，，在效劳历程中安排专人全程监控客户货物的受理、填单、发送、接货等环节，，，，，为客户提供越发便捷、人性化的专属高品质效劳。。。兔兔快运的“精品效劳”一经推出，，，，，就受到新老客户的普遍关注。。。自开展以来，，，，，天天接单60余件，，，，，日均盈利1500余元。。。

细腻治理扎根总站，，，，，彩虹手册深化提升。。。总站借助集团公司治理提升项目的开展，，，，，全新体例了以细腻化治理为主导，，，，，以制度建设为包管、以文化治理为灵魂的“彩虹员工手册”。。。整套手册色彩靓丽，，，，，共有16本，，，，，内容分为两部分，，，，，一部分是总站篇，，，，，即总站企业文化及规章制度的英华；；；；；；
；另一部分是科室篇，，，，，即各科室文化及事情标准、流程、制度等内容。。。16本“彩虹员工手册”划分代表着总站16个科室，，，，，既体现总站各科室差别的科室文化和事情内容，，，，，同时也象征着16个科室汇聚在一起，，，，，形成如彩虹般多彩优美的总站文化。。。

(总站宣)